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你们公司应该去当地劳动局购买劳动合同文本，然后通知单位的职工到人力资源部门签合同就可以了，里面的内容都是现成的，给职工看看，如果没有什么意见就签字按手印就可以了。
劳动者和公司签订的施工合同无效。因为从事建筑工程的承包人必须具有相应主体资格，即具有法人资格以及具有从事建筑行业的资质才可成为施工合同中的承包方，个人明显不能成为承包方。
劳务合同不同于劳动合同，其权利保护不如劳动合同。 1、跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。 2、有些劳务公司是皮包公司，如果出现
社招签订的是劳务派遣合同，各地区人事不同，签的派遣合同也不同 1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同 2、劳务派遣
职工已经签字，说明已经与公司达成协商，所以是合法的。即使违法也没有办法改变，除非你能证明，你是在公司的胁迫下签字，这样就是违法的。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第二十六条下列劳动合同无效或者部
公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性
你们公司应该去当地劳动局购买劳动合同文本，然后通知单位的职工到人力资源部门签合同就可以了，里面的内容都是现成的，给职工看看，如果没有什么意见就签字按手印就可以了。
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劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
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合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、
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员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
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