享受公司的福利待遇有何不同

2024-07-05 3

普法内容

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务，比如社会保险费哪个单位交，工资哪个单位给，福利如何享受，都由两家单位约定的．如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任．根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司（或皮包公司）签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付！大型知名企业现大都不招收正式编制员工新的劳动合同法实施后，对劳务工是福音，法律规定同工同酬．所以，劳务工要提高自身的待遇，要注意掌握平时的证据．

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产假可以享受哪些福利待遇
国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另

2024-07-05 19
外包工能享受公司，旅游以及其他福利待遇吗
看劳动合同约定、公司规定。

2024-06-14 11
劳务派遣人员享受的福利如何，各待遇有哪些
1、劳务派遣公司跨地区派遣员工时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 2、劳务派遣公司应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 3、劳务派遣工享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同

2020-06-15 717

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超生的和福利待遇如何享受?
没有带薪休假和相关的福利待遇。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

2022-10-31 15,340
期间是否享受企业福利待遇
享受中华人民共和国社会保险法第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人

2022-11-01 15,340
不同等级的残疾人享受的福利待遇是一样吗
不一样现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考。

2022-10-24 15,340
签的合同单位是不是员工可以不享受福利待遇
根据《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因单位未及时参保导致无法享受待遇，或休息休假等问题与单位产生争议，可申请劳动争议仲裁。劳动争议由

2022-10-27 15,340

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00:58
男方交的生育险能享受什么待遇
男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职

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01:04
十级伤残证能享受什么待遇
工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

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01:17
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

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