支付工资形式是什么样的工资支付有什么法律保障

2024-05-25 40

普法内容

根据国家相关法规，薪酬支付应采用法定货币作为载体进行操作。在绝大多数情况下，雇主有义务向员工支付由人民币构成的劳动报酬，但对于特殊性质的用人单位（例如外资企业），可以经审批后选择使用外币进行支付。除非遇到了法律规定或者由集体合同所明确的情形，否则，雇主严禁将货币替换为实物或者有价证券作为薪酬支付的工具。至于按照月度结算，这意味着雇主要在每个自然月至少发放一次劳动报酬给员工，对于那些实行月薪制度的单位来说，工资必须在每个月准时发放，如果超过了企业与员工之间约定或者劳动合同中规定的每月支付工资的期限，那么这种行为就被视为没有按照月度进行支付。此外，实行小时工资制、日工资制以及周工资制的单位，他们的工资也可以按照日或者周来发放，但是必须保证足额发放。所谓的“克扣”，是指雇主在劳动者已经履行了劳动合同规定的义务和责任，且保质保量地完成了生产工作任务的前提下，仍然不支付或者没有足额支付其应得的工资。而“无故拖欠”则是指雇主在没有任何正当理由的情况下，故意在规定的时间内不支付劳动者应得的工资。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资支付方式是怎样的
工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。

2020-11-16 307
建筑工程支付担保的形式有什么？
（2）支付担保的形式支付担保有如下形式： 1）银行保函； 2）履约保证金； 3）担保公司担保； 4）抵押或者质押。发包人支付担保应是金额担保。实行履约金分段滚动担保。担保额度为工程总额的 20 ％～ 25 ％。本段清算后进

2024-06-19 119
企业以什么样的方式支付员工的工资
企业工资发放形式有很多种，按支付方式分：现金发放；银行转账；现金和银行转账结合。按发放周期分：日薪：每日一次或多次；月薪：每月一次或多次；年薪：每年一次或平均到每月发放；项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。

2021-09-11 42

专业问答更多>>

《工资支付保障办法》规定的工资支付有什么职责
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容： 1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。 2.工资应在用人单位

2022-04-27 15,340
支付工资是怎样的形式
虽然《暂行规定》第三条定义的工资包括各种形式支付的工资，但《劳动法》、《暂行规定》的第五条、《办法》第二条明确规定，工资只能以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，工资只能以法定货

2022-05-18 15,340
什么是工资支付保障的规定有哪些内容
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容： 1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。 2.工资应在用人单位

2022-05-05 15,340
劳动法关于工资以什么形式支付的条例
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

2022-04-13 15,340

法律短视频更多>>

01:04
企业改制过程中的支付方式是什么
企业改制过程中的支付方式是：外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产。外国投资者收购国有企业或含国有股权的公司制企业的国有产权或资产。外国投资者收购国有企业的债权人的债权。企业改制：如果

853 15,340
01:08
法院支付令和起诉有什么区别
法院支付令和起诉的区别如下：概念不同：支付令一般是指，在督促程序中由人民法院发布的，限令债务人履行支付义务，或者提出书面异议的法律文书。起诉通常是指，法院在双方当事人和其他参与人的参加下，在审理和执行民事案件中所进行的各种诉讼活动，以及由这

4,549 15,340
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,068 15,340