清明节上班算加班吗

2022-04-01 4

普法内容

清明节算加班。根据法律规定，清明节应当属于法定节假日，用人单位必须安排员工进行休假。因合理原因无法安排员工休假的，应当向员工支付加班工资，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，拒绝支付的，员工可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，足额发放加班工资。

《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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清明节加班不发加班工资怎么办
1．清明节当天是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按工资的300％支付工资报酬。用人单位不支付加班费的，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 2．国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时

2024-06-16 23
清明节上班，计算几天工资
清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工

2020-01-16 400
清明节加班，却未给加班费，怎样投诉
可以和用人单位联系的，协商处理，协商不成可以到劳动监察大队投诉的。

2024-05-11 23

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清明节加班哪天算加班费清明节加班表
节假日用人单位安排加班的，每一天都有加班费。

2023-02-27 15,340
公司清明要上班而且没有加班费，2021年清明节加班工资怎么计算
加班费的支付标准： (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。（3

2022-07-23 15,340
2020年清明节加班工资怎么计算？清明节加班工资标准会改变吗
与之前一样。2020年清明节放假从4月4日(星期六)至6日(星期一-)放假调休，共3天。清明节当天(4月4号)加班有三倍的加班工资，4月5号和6号加班有两倍的加班工资。清明节当天安排劳动者加班的，应按

2022-07-09 15,340
清明清明加班算双工吗
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

2022-08-09 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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