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依据我国相关法律的规定,劳动者受伤后不能上班而辞职的,劳动者是可以拿到一定补偿的,如果是工伤的,按工伤保险条例规定领取补助。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以
这种情况属于工伤,按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表
没有合同上班路上受伤,被认定为工伤。第一,如有证据证明存在劳动关系,可直接去申请工伤,如没有证据证明存在劳动关系,先到当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系,确认之后去申请认定工伤,如劳动仲裁委员会没有支持存在劳动关系,人身损害赔偿标准直接到单
若摔伤符合工伤认定条件的话, 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被
建议作工伤认定和劳动能力鉴定建议您先做个工伤鉴定,之后跟单位提起赔偿。
属于工伤,但要先申请工伤鉴定,再进行赔偿。
可以申请工伤认定,医疗费,住院期间伙食补助费,交通费,食宿费,康复性治疗费,工资、福利,护理费等费用。
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时