单位遣散职工的流程

2024-05-06 12

普法内容

专业律师法律分析：第一，首先分析开除职工的原因；第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除职工，如果是的话，将要考虑如何补偿；第三，跟职工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须职工本人签认；如果职工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单；第四，办理离职手续；第五，结算工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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注销职工遣散的具体流程是什么
公司注销员工遣散流程： 1、公司提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 2、公司事先将理由通知工会。 3、给予员工法定的补偿金。 4、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-03-25 109
单位单方面遣散员工，应该怎么补偿？
如果确认存在劳动关系，双方协商一致解除的。单位一般需支付每工作一年一个月的经济补偿。如果涉嫌违法解除的，需要支付违法解除的双倍经济赔偿。建议电询。

2024-05-15 7
员工向单位辞职流程是如何的
1、提出书面辞职申请； 2、由人力资源部逐级报请，离职申请审批； 3、依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作； 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续； 5、工资结算； 6、人力资

2023-08-09 10

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单位遣散职工怎么办理手续
第一，首先分析开除职工的原因; 第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除职工，如果是的话，将要考虑如何补偿; 第三，跟职工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，

2023-08-10 15,340
企业注销员工遣散流程
企业注销员工遣散的流程： 1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 2、给予劳动者法定的补偿金。 3、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-10-09 15,340
单位即将解散，入职6年，是否会有遣散费？
建议委托律师尽快处理，如需帮助，电联我。

2022-10-06 15,340
2004年入职,单位破产没有遣散费吗
破产清算时申报债权，法律时效可能是障碍

2022-11-01 15,340

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单位每月社保申报流程
单位每月社保申报流程如下：1、社保缴费单位和对应的银行，签订社保代扣代缴协议之后，即可向当地的税务机关谨慎网络申报；2、缴费单位以企业的身份登录自己所在省份的电子税务局；3、然后进入“申报缴税”页面，在该页面找到“社保费管理”，并点击进入；

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01:02
单位住房公积金开户流程
单位住房公积金开户流程如下： 1、个人携带本人有效身份证件等资料，前往当地住房公积金管理中心提出开户申请，并按照要求填写申请表； 2、初审柜员受理申请以后，将根据申请人提交的表格和资料进行审核； 3、审核通过后，初审柜员将在公积金软件系统中

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00:59
单位工程质量竣工验收合格的条件
单位工程质量竣工验收合格的条件如下。第一，承包方要完成合同约定和工程涉及的各项内容，确保工程质量符合有关法律法规的规定，和符合合同和设计未见的约定。第二，承包方要向发包方提交带有总监理工程师意见，等相关负责人签字的竣工报告。第三，承包方要

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