暑假工直接走人会发工资吗

2020-10-01 1,021

普法内容

会发工资，但有可能会克扣一些工资，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

暑假工不辞职直接走人的后果
暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的，实际上是自动离职，属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职，不必直接走人，提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应结清工资，出具解除合同证

2020-05-06 1,071
暑假工签了劳动合同直接走人会怎么样
直接走人，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可

2020-01-12 782
暑假工的工资是人走结清吗
具体根据合同约定，雇佣者应当及时结清工资。

2020-04-17 938

专业问答更多>>

暑假工不辞职直接走人的后果
暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的，实际上是自动离职，属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职，不必直接走人，提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意，3天期

2021-12-17 15,340
离职会直接给工人发工资吗
不可以，用人单位应该依法支付工资，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

2022-07-15 15,340
拖欠暑假工工资最快最直接的解决
工资被拖欠，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，如果双方没有争议，那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决;如果产生劳动纠纷，则需到各地的劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制

2023-08-07 15,340
中介坑暑假工不发暑假工工资
如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有

2022-10-24 15,340

法律短视频更多>>

00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,884 15,340
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

3,160 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,128 15,340