请假多久算自动离职

2021-11-28 21

普法内容

劳动者请假经过用人单位同意，有正当理由的，无论多久都不能算自动离职；劳动者请假未经单位同意，算旷工，一般连续超过3天以上算自动离职。旷工由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定，旷工达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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多久可以请假视为自动离职
没有这个说法的。只要你是正常请假程序，单位也批准了，那多久都不能算自动离职的。

2020-10-28 336
员工没上班不请假算不算自动离职
通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务

2020-09-25 307
离职申请提出后多久能够自动离职
递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。

2020-08-24 971

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职残十级没请假是否算自动离职?
需要根据单位是否有规章制度进行规定，且该制度是否已经组织员工学习。

2022-10-29 15,340
劳动法规定请休假几天算自动离职？
请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳

2021-04-01 15,340
劳动者拒绝请假多久可以自动离职，最新劳动法
一、关于旷工三天算自动离职什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离

2022-04-08 15,340
工作十多天没请假, 自动离职
这种情况可以准好他擅自离职16天的证据，如果你们有公司制度按公司制度办理，如果公司没有类似规定的，那么可以按照浙江省高院劳动争议问题审理意见：第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超

2022-01-24 15,340

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01:19
婚姻法多久自动离婚
首先，不管过多少年，在法律上都不存在自动离婚的情况，即使夫妻双方感情破裂，或者分居多年，也要按照规定办理离婚手续来解除婚姻关系。根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下

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自动离职可以申请失业保险金吗
自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规

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离职多久才能申请失业补助金
离职申请失业补助金的时间，法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。根据相关法律规定，城镇企业事业单位职工失业后，应

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