公司员工下班时间猝死公司应该怎么赔偿

2021-12-05 175

普法内容

员工在下班时间猝死，公司一般是不给赔偿的。但是如果经认定为属于工伤或者视同工伤，则其近亲属可以从工伤保险基金中领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金；以及按照员工生前工资比例确定的供养亲属抚恤金。

《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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下班猝死后可以找公司赔偿吗
下班猝死非工作原因引起的，不可以找公司赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡，可以找工伤保险基金讨要工亡赔偿项目。

2020-11-25 21
加班猝死公司赔偿多少
加班猝死公司标准赔偿如下： 1、丧葬补贴按上一年度职工月平均工资6个月支付； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属； 3、一次性工亡补贴标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，伤残职工

2022-07-06 3,591
加班猝死赔偿公司怎样赔偿的啊？
根据《工伤保险条例》第十四、第十五条的规定，认定工伤的情形主要有两类，一类是应当认定工伤的情形，另一类是视为工伤的情形。应当认定工伤的情形主要有（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工

2024-06-03 6

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公司强制加班导致员工猝死,公司需要赔偿吗
劳动法对员工工作时间具有严格规定，公司强制员工加班导致员工猝死的，可以被认定为工伤，公司需根据工伤赔偿标准进行赔偿，甚至承担相应的行政责任。即使员工未被认定为工伤，公司也需因侵害员工生命权、身体权、健

2023-09-22 15,340
员工猝死上班公司会怎样处理
员工上班猝死，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2023-06-08 15,340
加班猝死赔偿公司怎样赔偿的啊？
根据《工伤保险条例》第十四、第十五条的规定，认定工伤的情形主要有两类，一类是应当认定工伤的情形，另一类是视为工伤的情形。应当认定工伤的情形主要有（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2022-07-31 15,340
员工在公司猝死公司应承担什么责任
员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。关于员工在公司猝死公司应承担什么责任的问题，还可

2023-12-14 15,340

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

1,788 15,340
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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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