第三方劳务关系被辞退后有补偿吗

2024-04-09 13

普法内容

若劳务派遣员工遭受非法解雇之情况，其应依照法定经济补偿标准的两倍进行赔偿。具体而言，劳务派遣员工在该用人单位所从事的任何工作，无论工作时间长短，均可主张赔偿额度为两个月的工资；若工作期限在六个月以上但不满一年的，将根据实际工作月份数来收取两个月的工资作为补偿金额；至于工作未满六个月者，则仅需获得一个月的工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如因解除劳动合同而引发争议，则应按照劳动者在用人单位的工作年限，以每年一个月的本人工资为基准，向劳动者支付经济补偿金。若工作期限已满半年但不足一年的，则视为一年的工作年限，需支付一个月的本人工资作为经济补偿金；若工作期限尚未满半年的，则需支付半个月的本人工资作为经济补偿金。

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2024-05-13 22
按劳务关系处理的话，退休工人辞退有补偿吗
退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2024〕12号）第七条规定，属劳

2024-05-24 7
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2024-07-16 21

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劳务关系被辞退的经济补偿要怎么算?
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2023-10-06 15,340
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2022-08-03 15,340
退休后再做临时工劳务关系有否法侓依据申求被辞退后劳务补尝
劳务关系被辞退没有经济补偿，是否支付违约金，要看合同中对于辞退的约定及违约责任方面的规定。

2022-09-05 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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第三方代偿后债务人怎么办
如果一个债务已届履行期，债务人不履行债务，而该不履行债务的行为有可能损害第三人的利益时，则第三人可以代债务人向债权人清偿债务。第三人代债务人清偿债务之后，若债权人已经接受第三人的清偿的，则债权人对债务人的债权就转让给了第三人，第三人可以向债

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