跳槽需要支付违约金吗

2024-06-11 8

普法内容

关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。劳动部发［1995］223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

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跳槽能否需要支付违约金，法律是如何规定的
如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同，劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限

2024-04-12 31
跳槽违约金咋算
跳槽赔违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并签订劳动合同约定服务期的，在违约之后劳动者按约定支付；与用人单位签订竞业限制条款的。

2020-06-05 171
如何划分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金
劳动者跳槽不需要支付违约金，但劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。违约金和赔偿金的划分： 1、违约金是一方当事人按照合同中的违约条款给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的。 2、约定的违约金数额可能和实际发生的损失

2022-08-12 140

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跳槽需注意竞业禁止条款违反约定需支付违约金
为保护用人单位的商业秘密，我国劳动法规定了竞业禁止条款。A与原工作单位签订的劳动合同和《商业秘密保护协议》系双方真实意思表示，合法有效，而A在职期间及离职后约定期间内违反了上述合同中关于竞业禁止的约定

2022-10-26 15,340
劳动者跳槽不需支付违约金是怎样规定的
不一定，这要看你是一什么理由。还要是你有非人力因素，比如国家政府特遣公干，或是什么的。还有就是看甲方是怎么看待这事情了，如果甲方同意你解除合同，那你就是什么也不用说了。否则，那你就要违约了。甲方就会按

2022-07-31 15,340
员工跳槽支付违约金和补偿金如何定额
1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，

2022-06-13 15,340
因为公司离职，员工再跳槽，单位需要支付员工违约金吗？
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

2022-04-08 15,340

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01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,875 15,340
01:08
跳槽后公积金怎么对接
跳槽后公积金的对接流程如下：1、市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并；2、市管转国管：个人提供银行查询单，提交给原单位，由原单位办理转移手续；3、国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并；4、国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为

2,087 15,340
01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

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