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婚假法定多少天2023年

婚假法定多少天2023年

2023-05-04 6
普法内容
2023年法定婚假为三天。 结婚登记的公民可享受3天法定婚假。此外,晚婚晚育假已经取消,但晚婚晚育的职工可以增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发。男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 婚假期间工资的发放如下: 1、一般公司的劳动合同上都有相关的规定,规定在休假时的工资发放标准,这是每个员工在公司转正时都应该签订的合同,全部员工都按照规章制度来遵守。 2、劳动合同中如果没有写明婚假的工资发放规定,那么员工可以根据单位的相关负责人协商,签订工资集体协议,员工按照以上的条款来履行。 3、如果用人单位没有和员工有合同协议,那么婚假期间休息按照日常工资水准的百分之七十来发放,这是针对一些没有签订劳动合同的员工,按照我国规定薪资不能低于最低工资基数。 综上所述,婚假是按照我国法律规定的时间进行休假,只要符合国家结婚规定的人群,员工拿着结婚证就可以享受法定的国家结婚假日,请假时需要提前像公司领导批准才能休假,一般婚假的假期都是三天,这三天的工资是照常发放,工资标准是按照自己公司的规定来发放。
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇: (一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发; (三)在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受十天育儿假,育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的,由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助,具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。

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