上班还没一个月，怀孕了，可以辞职吗

2024-06-23 28

普法内容

如果是在试用期，提前三天提出书面离职申请，如果正式工作期间，提前三十天提出书面申请。你可以主动提出辞职，但单位不可以解雇你。

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怀孕可以辞职不上班是吗
怀孕期间多次不上班，无故旷工的，属于严重违反单位规章制度，单位可以辞退。

2020-06-18 218
上班一个月怀孕没签劳动合同是否可以辞退
劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的。公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同的成

2023-04-21 276
怀孕7个月以上可以提前一个小时下班吗
怀孕到了七个月以上，法律没有明确说过可以提前一个小时下班哦。法律只说了对那些已经怀孕到七个月以上的女员工们，她们的雇主是不能再让她们加班或上夜班了，但没说可以提前下课呀。不过呢，如果公司有这样的福利政策的话，员工还是有权去申请的，只不过在法

2024-04-28 39

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怀孕了吃了第五个月药还可以上班吗
女职工符合计划规定的，享受以下，其费用由基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。（二）女职工怀孕后，在规定的医疗

2022-09-11 15,340
女人怀孕三个月怀疑孕吐可以上班上班吗?
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医

2022-09-14 15,340
公司上班半个月怀孕了想辞职有没有要求
不可以。若能有直接证据证明该员工在内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。

2022-09-01 15,340
怀孕5个月没上班了要求离职合法吗
公司违法你可以申请劳动仲裁委员会仲裁

2022-10-24 15,340

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怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

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怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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