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正常途径:将房东起诉至人民法院,有押金条就行。租赁期限超过6个月的应当书面约定,没有书面约定的则视为不定期租赁。 首先,房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与起诉,关于押金一般在合同中会有约定,房东的行为属于对合同的违约,可以按照合同
公司押员工押金不退,投诉方式如下: 1、可以向劳动监察大队进行投诉; 2、由劳动监察大队责令用人单位限期将押金退还给你本人 3、可以拨打电话12333,是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。 公司是适应市场经济社会化大生产的需要而
收取押金本来就不合法,不退就更不对了。您可以到当地劳动监察大队举报老板,监察大队会约谈老板。您可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁(花不了几个钱)。如果对仲裁不服可以向当地基层人民法院提起诉讼需要注意的是
1、根据《劳动合同法》第84条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应
发生劳动纠纷的情况,关于劳动者与押金的问题,去劳动监察部门投诉单位或者申请的可以要提供押金的相关证据单位收押金本身违法的《》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的和其他证件,不得要求劳动者提供担保
公司押员工押金不退,投诉方式如下: 1、可以向劳动监察大队进行投诉; 2、由劳动监察大队责令用人单位限期将押金退还给你本人 3、可以拨打电话12333,是劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。 公司是
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下: 1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
没签合同房东不退押金,那么可以通过协商和起诉的方式来解决。没签合同房东不退押金的,那么租客可以先通过协商的方式来解决问题。如果一方当事人不愿意协商,或者双方当事人无法达成一致意见的,那么可以到被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼,请求人民法院