公司不配合申请工伤待遇怎办

2023-12-17 19

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当公司不配合申请工伤待遇时，可以采取以下措施：了解法律规定、与公司沟通、寻求劳动监察部门的帮助、咨询律师、提起诉讼。当公司不配合申请工伤待遇时可以采取以下措施： 1、了解法律规定：首先，需要了解相关的法律规定，包括工伤认定、工伤待遇等方面的规定。这样可以帮助更好地了解自己的权益和公司的义务。 2、与公司沟通：尝试与公司进行沟通，向公司解释自身情况，并要求公司配合自己的工伤待遇申请。可以通过书面信函或面谈的方式进行沟通，并保留沟通记录作为证据。 3、寻求劳动监察部门的帮助：如果公司仍然不配合，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调解。劳动监察部门可以对公司进行调查，并要求部门履行法定的义务。 4、咨询律师：如果以上措施无法解决问题，可以咨询专业的劳动法律师。劳动法律师可以提供法律意见，并帮助制定进一步的行动计划。 5、提起诉讼：如果公司仍然拒绝履行义务，可以考虑提起诉讼。在法庭上，可以通过律师代表自己的利益，向法院申请工伤待遇。综上所述：在面对公司不配合申请工伤待遇时，可以采取以下措施：了解法律规定、与公司沟通、寻求劳动监察部门的帮助、咨询律师、提起诉讼。具体措施因地区和情况而异。收集证据、书面沟通、寻求法律援助、投诉工会或劳动监察部门，最终可考虑提起诉讼。保持冷静、坚持维护权益。

《中华人民共和国国务院工伤保险条例》第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

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工伤待遇申请表公司不盖章怎么办
单位不盖章，工伤本人向劳动保障部门申请认定工伤也可以的。个人申请的时间从受伤之日起为一年。申请工伤认定的期限及申请人，工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。为什么单位不愿意申请工伤其一经济成本，并且有一定因素会影响

2023-04-30 25
工伤申请仲裁，工伤待遇怎么算
可以。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020-06-15 246
单位不配合办理工伤待遇咋办？为什么？
实践中若单位没有为职工办理工伤保险，发生工伤后单位往往会推诿员工的正当要求，对此提醒您在与单位交涉时一定要注意保存证明工伤事实的相关证据。如交涉录音、录像等。法律规定单位未办理工伤保险的，发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位

2024-06-26 16

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工伤待遇要应该怎么样向公司申请
1、程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。2、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤

2022-09-08 15,340
请问下公司不支付工伤待遇该怎么办？
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2022-07-22 15,340
公司裁员申请工伤待遇期限是多久
公司申请工伤待遇的期限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为

2023-11-18 15,340
2022年遇到工伤,公司不配合盖章怎么办
如果遇到工伤，公司不配合盖章的，劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

2022-11-12 15,340

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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