孕妇离婚可以要求什么赔偿

2021-03-03 208

普法内容

《民法典》规定孕妇离婚可以要求补偿情形包括一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。

《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零八十九条离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

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怀孕到什么程度可以离婚要求赔偿
男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿：（一）男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚；（二）男方与他人同居；（三）男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力；（四）男方虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2021-01-25 92
怀孕离婚是否是要求赔偿可以
1、男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿：男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚；男方与他人同居；男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力；男方虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。 2、法律依据《民法典》第一千零九十一条有下列情形

2024-06-22 15
公司拖欠孕妇工资可以要求哪些赔偿
拖欠怀孕女职工工资的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额50%以上1倍以下的标准支付赔偿金。员工被拖欠工资，即使已经辞职，也可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。

2021-07-24 21

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孕期开除孕妇怎么赔偿可以要求赔偿产假工资吗
〈中华人民共和国妇女权益保障法〉第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任

2022-10-05 15,340
怀孕6个月公司辞退孕妇可以要求赔偿
最普遍的介绍：孕妇问题特点是什么：辞退举例说明应用场景：劳动合同法，妇女儿童权益保护法其它含义：无辜，变相，强迫孕妇辞职，或辞退。举例说明应用场景：毎工作一年，赔偿两个月工资。

2022-10-10 15,340
孕妇心跳产检中心可以要求赔偿吗
建议你申请医疗事故鉴定，由于11月19日胎儿已经没有心跳了，所以区医院在那次产检中的过错与损害后果没有因果关系，是否构成医疗事故应当看其前面的产检是否违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护

2022-05-09 15,340
用人单位辞退孕妇可以要求赔偿吗
1、用人单位辞退孕妇，如果采取的无过错性辞退的方式，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资。如果属于过错性辞退的，则不用赔偿孕妇，为其结清工

2022-11-05 15,340

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女方起诉离婚,男方可以要求哪些赔偿
女方起诉离婚，女方没有婚姻过错的，男方不可以要求赔偿。女方在婚姻存续期间有过错情形，则男方可以请求损害赔偿。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是一方对另一方的财产进行了毁损。精神损害赔偿可以根据以下因素确定： 1、

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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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