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每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资
员工不需要承担过期产品。经营者与消费者进行交易,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,经营者向消费者提供商品或者服务,应当依照法律和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者向消费者提供商品或者服务,应当恪守社会公德,诚信经营,保障消费者
根据你的描述,建议协商解决,协商不成可向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
要看具体情况,如:受伤时间、是否收费等。
一般情况下,根据规章制度,原则上只承担部分责任。
缴纳养老保险,按照职工工资作为缴费基数,假如职工的工资为3000元,那么单位应该承担20%,为600元/月。职工个人承担为8%,为240元/月。如果职工的工资,低于社会平均工资的60%,就应该按照社会
员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担,则其他股东不用承担,如果写明亏损按照出资比例共同承担,则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业,则合伙
做工伤鉴定的收费标准由所在的省、自治区、直辖市规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会制定。初次鉴定收费一般在每人280元至600元每次之间,鉴定中需要进行检查诊断的,在指定医疗机构,检查诊断费用另计。省级劳动能力鉴定委员会,再次鉴定收费,一般在
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前