因查出艾滋被辞退合法吗

2022-07-02 668

普法内容

一般因查出艾滋被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。用人单位可以解除劳动合同的法定情形是： 1、试用期不符合录用条件； 2、严重违反单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，拒不改正； 5、因法定情形，致使劳动合同无效； 6、被追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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