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非因游客的原因造成旅游合同解除的,旅行社要向旅游者退还已收取的全部费用,包括交纳的定金。但是因游客本身原因解除旅游合同,则旅行社不需要向游客退还定金。
如果是收定金方的过错,是可以要求退还定金的。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
1、解除旅游合同可退定金。解除合同不是因旅客的过错而造成的,可以退定金。例如因未达到约定人数不能出团的,组团社可以解除合同,但是组团社要向旅游者退还已收取的全部费用,包括定金在内。 2、法律依据:《中
非因游客的原因造成旅游合同解除的,旅行社要向旅游者退还已收取的全部费用,包括交纳的定金。
终止旅游合同是否退还押金,应当根据具体情况进行判断。因旅行社终止合同的,应当退还押金;游客终止合同的,不需要退还押金。组团社不成团的,全部费用退还游客。 根据《旅游法》第六十三条第三款的规定, 因未达
旅游交了定金,即使没有签订旅游合同,但是成立了定金合同。如果因自身原因不签订旅游合同,定金不会退还。根据《民法典》第五百八十六条第一款的规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自
在我国,定金作为担保合同履行的一项金钱保,在各种民事交易活动中非常常见。自然人在购买大额的不动产,比如订立购房合同时,大多会与房地产商约定多一项定金条款。定金可以作为履行时的担保,也可以作为解约时的惩戒。具体来说,根据我国民法典的相关规定,
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作