劳务协议员工病假规定

2020-03-27 19

普法内容

劳务协议员工病假规定为企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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劳务协议病假有工资吗
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2021-09-30 15
2023劳动法员工请病假，病假工资是能怎么规定的
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2024-05-29 28
公务员病假规定2022个月
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2021-03-12 13

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劳务协议病假有补偿吗
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2022-01-12 15,340
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病假期间公务员怎么规定工资
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2021-10-24 15,340
劳动XX员工请病假半年后规定转病劳保吗？
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作

2022-10-08 15,340

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2020年病假工资新规定
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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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病假期间辞退员工怎么赔偿
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