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1.辞职五险一金停交不会作废; 2.职工中断就业或返乡没有继续缴费的,由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系,保存其全部参保缴费记录及个人账户,个人账户储存额继续按规定计息; 3.职工返回城镇就业并继续参保缴费的,无论其回到原参保地就
按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 另外,试用期也应该
1、单位要为职工办理五险一金的,需要携带单位的营业执照、职工名册等材料去社保经办机构申请; 2、在社保经办机构登记之后,单位每月就可以按规定为劳动者缴纳五险一金。
间断了也是可以继续交。但是社保断交的话,可能会产生不同的影响: 1、养老保险:养老保险断交是没有什么影响的,当然在你退休前必须要缴满15年,也就是180个月才可以领取养老金,当然也是多缴多得,所以我们
五险一金中断了可以续交。养老保险断交是没有什么影响的,只要在退休前缴满15年,就可以领取养老金;医疗保险如果断交在60天以内,缴纳次月就可以继续享受待遇;如果在60天以上,180天以内,缴费当天开始算
法律分析 五险一金包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当为劳动者购买五险。
缴纳五险一金有两种方式。首先,用人单位可以在建立劳动关系后30天内向社会保险部门缴纳社会保险。二是作为灵活就业者,自行到社会保险部门办理登记。
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。用人单位招用劳动者后,应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,未按照规定购买社会保险的,劳动行政部门
没有工作交五险一金的方式如下: 1、自行缴纳,这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低,而且自行缴纳的话,只需要缴养老和医疗两种保险,其他的是不用缴的; 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险