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1、你好,你这种情况离职时可以获得经济补偿金。 2、具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
底薪1940元,按照一个月上班21.75天,那一天就是89元,一小时就是11元,平时加班1.5倍工资就是16.5元每小时,法定节假日就是两杯22一小时或者三倍33一小时。
我来给你说说底薪1940加班费怎么算,你可以参考一下:底薪1940元,按照一个月上班21.75天,那一天就是89元,一小时就是11元,平时加班1.5倍工资就是16.5元每小时,法定节假日就是两杯22一
关于底薪1940!加班一多少钱职工的平均工资是指其在该公司工作的前十二个月的实收工资的平均工资,不是低薪工资。加班费要算入内。比如,底薪1940加班费公式就是,底薪1940,除以正常上班天数,再除以上
怎么用底薪算加班费有以下方法:1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支