被公司辞退离职证明可以写被辞退吗

2024-04-29 5

普法内容

出于求职平等性考虑，离职证明中不得明确写明被辞退这一事实。换言之，公司开具的关于离开雇佣关系的证明，不可列出有关员工未来再次寻找到合适职业困难重重的影响因素，比如无法在第二份工作中发挥尽致的能力和潜在的健康问题等等。如若不然，将违反我国《就业促进法》中的总体原则。若离职证明中包含对员工不利的信息以及负面评价，将会直接侵害到员工平等就业和自由选择新工作的基本权益。根据相关规定，用人单位拟发出的解除或中止劳动合同的证明，理应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的具体日期以及员工所担任的职务以及在该公司任职的总时间。需要注意的是，用人单位所开出的离职证明不应涵盖解释与规定员工解职原因或者员工个人能力、品德等方面的内容。原本所在的机构并无权在离职证明中对于员工的劳动能力、行为品质、工作表现等方面做出价值判断，如果不慎出现了此类内容，各级法院均会坚决支持员工要求重新开具离职证明的合法维权请求。用人方即雇主应在明确解除或者结束劳动合同后及时提供清晰的证明文件。如果用人单位未能按照法律规定为员工提供书面形式的解除或结束劳动合同的声明，则当地劳动行政管理部门有权对此进行整改要求；如果因此对员工产生实际损失，则雇主要承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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被公司辞退可不可以要求公司开具离职证明
被公司辞退可以要求公司开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案

2022-06-15 2,248
犯错被辞退没写辞退证可以工资吗
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2

2020-12-16 116
离职证明可以作为辞退证明吗？
离职证明不可以写被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。用人单位出具的解除

2021-03-28 21

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辞退被辞退公司可以拒绝吗
被公司辞退可不可以拒绝，要看公司辞退的理由。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2022-11-03 15,340
被辞退公司要写什么证明?
首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞

2022-04-07 15,340
被公司辞退，可以不给开离职证明吗？辞职后用人单位不给开离职证明
被公司辞退，可以不给开离职证明吗？在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理

2022-04-23 15,340
被公司辞退需要写辞职报告吗
阁下，目前深圳法院对劳动者离职的理由把控严格，因为这是能否主张经济补偿金的前提条件，如果劳动者主张为用人单位辞退，需承担举证责任，开庭时，法庭对离职过程会着重调查，以确定离职方式。因此，建议被公司辞退

2022-01-28 15,340

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被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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