试用期过辞退员工不服申请仲裁费用由谁支付的

2024-05-31 19

普法内容

申请劳动仲裁不需要缴费。在仲裁过程中产生因需要鉴定等费用一般是申请方预交，仲裁裁决时对该费用一并裁决处理。

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试用期被辞退的仲裁申请书是如何样的？
试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳

2024-06-10 35
试用期内用人单位辞退员工工资怎么支付？
这种情况可协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁．

2024-05-05 43
试用期辞退仲裁申请书应该怎么写呢？
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项： 1． 2 3 ………… 事实和理由：说明（

2024-06-12 22

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试用期被员工辞退还需要支付支付仲裁费用吗
申请劳动仲裁不需要缴费。在仲裁过程中产生因需要鉴定等费用一般是申请方预交，仲裁裁决时对该费用一并裁决处理。

2023-06-06 15,340
试用期内辞退员工，员工不服进行仲裁，如何处理
1，试用期单位以员工不适应该岗位为理由辞退员工的，应当出具相关材料证明2，员工试用期被辞退，认为企业理由不充分的，可以依法提起劳动仲裁第一，劳动仲裁是根据企业性质来的，一般由区一级劳动局受理，少数央企

2022-10-07 15,340
因工伤申请仲裁费用是有谁支付的？
如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付；3、符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，中心会免费指派律师为劳动者全程打官司；4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动

2022-08-30 15,340
劳动法关于试用期辞退员工不服仲裁流程
一共有七步，具体如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，冲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉

2022-08-02 15,340

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01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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