没签劳动合同得了职业病该怎么办

2024-06-24 1

普法内容

1、劳动者没签劳动合同但得了职业病，用人单位应当在三十日内为其向社保局申请工伤认定，提交申请表和能证明存在事实劳动关系的证据等材料； 2、如果单位没有及时为劳动者申请，则劳动者一方可以准备好所需的申请材料，在一年内及时向劳动保障行政部门申请。

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签劳动合同，没给上保险，生病了，得怎么办
用人单位未按规定为职工缴纳基本医疗保险费，导致职工患病时不能依法享受医疗保险待遇的，应当由用人单位承担职工按规定可以报销的合理医疗费用。

2024-05-31 6
没有跟公司签订劳动合同，得了职业病公司会不会负责
只要形成事实劳动关系，企业肯定要对职业病承担责任

2024-07-10 14
劳动者怀疑自己得职业病该怎样办
劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴

2024-06-22 16

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职工得了职业病能不能解除劳动合同？
职业病职工能自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，职工可以单方解除劳动合同。

2022-07-03 15,340
辞职时，签了劳动合同，应该怎么办？
签订劳动合同想辞职，30日前书面通知用人单位，试用期内3日前通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位

2021-11-02 15,340
没签劳动合同能得到大病吗
签无固定期限劳动合同后，劳动者生病，劳动者无过错的情况下，用人单位不得辞退劳动者，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当正常支付医疗期的工资。用人单位在劳动者医疗期内辞退劳动者属于违法解除劳

2022-10-19 15,340
在职的企业不签劳动合同该怎么办
一、未签需赔双倍工资。根据《》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付。若未支付，职工可申请。二、如果

2022-08-26 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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