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在现实社会中大家都知道公司成立的话是需要符合一定的条件的,比如说合适的经营场所、资金、最主要的公司需要有法人,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,如果法人是公司的股东,就不存在劳动关系,所以是不需要签订劳动合同的。
重签劳动合同其原工龄将清零,变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理,按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的,用人单位需要支付完成后再重新签订。
用人单位未签劳动合同,有可能获得经济补偿金(1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动
既然是同一法人单位,则不是工作单位之间的调动,应属于工作岗位的变动只要合同约定中是可以变动岗位的,就不用换签劳动合同
换了新的营业执照后,不必重签扣税协议。
请问是更换法人还是更换法定代表人更换法人必须重新签订劳动合同,更换法定代表人不需要重新签订劳动合同
应该可以换,没有门卡就进不了家,已影响了你的正常居住。
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
换城市工作社保卡不需要重新办。具体流程如下: 1、由单位或参保人员向新参保地社保经办机构,提出基本养老保险关系转移接续的书面申请; 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的
换门头要城管以下手续: 1、商家先到辖区内的城管监察中队,申报要求办理门头设置许可证,获得辖区城管中队的意见; 2、带着城管监察中队的意见到,各区的便民中心申请办理门头设置许可证; 3、便民中心同意其申请后,带着申请到辖区内的城管监察中队,