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8－12万左右。工伤待遇包括： （1）医疗费， （2）住院伙食补助费， （3）护理费， （4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）， （5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等
依据我国相关法律的规定，劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤
工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后，就可以与其解约；若被认定为五至十级工伤的，还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用；但用人单位一般不能采取裁员、无过错性辞退的方式来与劳动者解约。
本人具有法定过错的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工伤十级是部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的过错的，用人单位可以解除合同
工伤后解除劳动合同是有赔偿的。工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无
工伤九级，由工伤保险支付一次性伤残补助金为9个月本人工资解除劳动合同时，按上年平均工资，工伤保险发放一次性医疗补助金为4个月工资，单位发放一次性伤残就业补助金为6个月工资《工伤保险条例》第三十七条职工
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项
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