劳务关系可以辞退吗

2022-06-20 8

普法内容

签订劳务合同不可以随意辞退。只有员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任；给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位才可以辞退员工。如果没有合理理由用人单位辞退员工，则属于违法行为，需要对员工进行赔偿。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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辞退不合法可以要求恢复劳动关系吗
辞退不合法可要求恢复劳动关系的说法正确，用人单位辞退劳动者不得违反法律规定。

2020-12-21 249
第三方劳务关系被辞退后有补偿吗
若劳务派遣员工遭受非法解雇之情况，其应依照法定经济补偿标准的两倍进行赔偿。具体而言，劳务派遣员工在该用人单位所从事的任何工作，无论工作时间长短，均可主张赔偿额度为两个月的工资；若工作期限在六个月以上但不满一年的，将根据实际工作月份数来收取两

2024-04-09 16
劳务关系不是劳动关系可以要求赔偿吗？
劳务关系不是劳动关系，不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。

2021-01-08 246

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服务员辞退有关系吗？
可以带上相关的证据材料与律师当面沟通，以便更好的解决问题。

2022-10-30 15,340
劳务派遣工被辞退了可以随时辞退吗?
由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间才之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，所以不能随便辞退劳务派遣员工，用人单位辞退劳务派遣员工需要满足几个条件。被派遣劳动者有下列情形的，用工

2022-07-25 15,340
劳务关系不是劳动关系可以认定工伤吗
是的。社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。劳务关系不是劳动关系，劳务关系中没有工伤问题，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三

2023-06-15 15,340
辞退被发现的劳动者可以建立双重劳动关系吗
劳动者能够依法建立双重劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个

2022-11-11 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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