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针对女性当事人关于抚养权变更诉讼及其抚养费用支付期限方面存在的疑问,以下将根据我国现行有效的法律法规做出详细解读。首先,根据最高人民法院颁布并施行的《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条之规定,子女抚育费的具体
用人单位违法辞退劳动者的赔偿金应当在工资交接时给。工资在用人单位解除或者终止劳动合同时一次性付清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除或者终止劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。
抚养费的数额需要根据支付一方的经济能力确定,没有固定的标准;支付方式也是需要根据对方的实际情况。在双方无法协商一致的情况下,可以由法院一并判决确定。
建议及时报警划分责任,事故比较严重建议当面咨询律师,具体赔偿需要做专业的计算。
在原则上只要抚养子女到18周岁,之后父母就可以不用在继续抚养子女,也不用支付抚养费。不过如果在子女18周岁成年之后,尚在求学阶段,自己不具有独立生活的条件,同时父母又有能力继续抚养的,则还是可以继续支
1、在原则上只要抚养子女到18周岁,之后父母就可以不用在继续抚养子女,也不用支付抚养费。不过也有特殊规定,对于尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活
孩子抚养费应当从夫妻离婚后开始起算。法律规定,子女由一方直接抚养的,不直接抚养方应当负担部分或者全部抚养费。不直接抚养方每月有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费
夫妻离婚后,关于子女抚养费的计算和给付期限,我国法律作出以下几点规定: 1、父母需要承担子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费用等等; 2、双方可以协议对子女抚养费的数额和期限的长短做出约定,如果协议不成,则由人民法院进行判决。抚养费的给付
根据相关法律规定,抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付,定期给付的,一般从离婚后的第一个月开始,给付至子女十八周岁为止;如果有经济条件的,也可以离婚后一次性给付。另外,如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额,但是给付抚养费的一方下落
关于子女抚养费的计算标准为: 1、按照父母具体经济条件给付,原则上应定期给付,主要是指有固定收入或虽无固定收入,但每月都有相当收入的父或母,应按月给付;从事农业生产或收入较高的父母,可按季或年给付;如当事人有充分的经济能力,有条件可以一次性