2023赔偿金未到位要怎样办

2024-05-14 3

普法内容

依据我国相关法律的规定，解除劳动合同时用人单位未支付经济赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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公司离职赔偿金没到位怎么办
若用人单位未能按照相关法律规定，给予员工应得的离职经济补偿，则该员工有权与用人单位进行友好协商，并请求及时给予补足；或者选择向劳动保障行政部门投诉，依法维护自身权益；亦可通过申请劳动仲裁或参与劳动调解等途径，以期解决问题。在遇到用人单位未按

2024-06-12 51
2022年，合同未满单位要求赔偿违约金怎么办
一、依不同标准，违约金可分为： 1、法定违约金和约定违约金； 2、惩罚性违约金和补偿性（赔偿性）违约金； 3、具体金额按照房租金额。二、租房合同违约的处理办法：1、常见的问题之一是，合同未到期，房客提出退房。房东可以同意退房、但同时有权按

2024-06-28 21
2023工伤赔偿怎么样办怎么样赔偿要求
在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤

2024-05-21 19

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怎样才能让单位领到赔偿的赔偿金
如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，可以要求单位支付经济补偿金。

2022-05-31 15,340
合同未到期该如何赔偿？因单位方面原因要裁员该怎样算赔偿金？
工作每满一年可获得一个月的经济补偿，采取的是N+1的补偿方式。

2022-10-08 15,340
退休金到位未发怎么办
发现退休金未发，当事人应向当地社保局查询。因为正常情况下，退休人员的养老金都是按时足额发放的，如果退休人员的养老金没有按时足额发放，应当向本人办理退休手续所在地社保局进行查询。

2023-11-11 15,340
未约定违约金怎么赔偿? 第2023
当事人依然可以依据2021年生效的民法典的最新规定，要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同当事人签订合同以后，当事人各方互负义务与责任，其中有人该履行而不履行相应的义务或责

2023-08-10 15,340

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租约未到期,不租了,要怎么赔违约金
租约未到期不租的，应当按照约定的内容赔违约金。违约金不是法定的，而是由双方当事人进行约定的，合同生效后，一方当事人违约的，应当按照合同的约定向对方当事人支付违约金，当事人约定具体数额的，违约方应当向对方当事人支付一定数额的违约金；约定计算方

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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承包合同未到期违约怎么赔偿
承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人

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