一天上班14个小时合法吗？

2020-07-23 827

普法内容

这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法

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一天上11个小时这样上班算加班吗？
当然算。

2024-06-23 17
临时工每日上班时间14小时合法吗？～～～～
不合法，可以搜集证据主张加班费。

2024-06-30 11
一天上班7小时，一周上六天班，这样吗
可以的，但是存在每周超时2小时，应当支付超时工资

2024-05-25 18

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每天下班14个小时都没上班
没有合同你可以自己保存证据，并不说一定有书面的合同，没有书面的合同对方承担的责任更大。

2023-06-09 15,340
每天上班9小时连续上班14天是违法吗
算违反劳动法，你举报后劳动局可以对对单位罚款，但一般只要给你加班工资就行了。对单位罚款你得不到什么好处。

2022-11-02 15,340
一天上班7小时，一周上六天班，这样吗
可以的，但是存在每周超时2小时，应当支付超时工资

2022-10-21 15,340
快递要求上班上14-15个小时！
被迫加班可保留加班的证据，委托专业律师提起仲裁要求合理休息时间或解除劳动关系要求经济补偿金。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

2022-10-22 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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