工作半个月没签合同辞职能拿到工资吗

2024-05-06 21

普法内容

在员工在公司仅仅工作了半个月便选择离职的话，其仍然享有获得薪资报酬的权利，即便先前并未签署正式的劳动雇佣协议亦然，这个过程被称为薪水结算。一般来讲，薪资应该以货币的形式每月全额提供给员工本人，任何对员工薪酬进行克扣或是无故拖延发放的行为都是违法劳动法律法规规定的。若雇主坚持拒绝支付雇员应得的薪酬，该雇员有权向劳动监察部门进行投诉，或者选择启动全面的劳动仲裁程序。如果对劳动仲裁的最终结果不甚满意，也可以选择去正规法庭提起诉讼。在此需要强调的是，《中华人民共和国劳动法》的相关条款明确指出，雇员的薪酬理应以货币形式每月按时全额支付给他／她自己，严禁在任何情况下克扣或者无故押后工资发放。为了证明他们与工作岗位之间确实存在合法的员工与雇主关系，作为求职者的雇员，他们能为自己提供以下几种关键性的证据：首先是包括招聘简历、入职工工登记单、获取职位的通知书以及面试邀请短信息在内的各种文件和资料；其次则是与工作岗位相匹配的制服、出入证、员工通行卡、职业资格证书、专业证书年度检查记录等可以充分反映职位和身份的各类证件；另一方面，工资单、工资收入证明、社会保险缴费清单、企业年金账面数据、住房公积金单或其他任何形式的工资发放记录也是必不可少的凭证；同时，打卡记录、出勤记录、加班通知等文件在法律意义上也同样具有重要的参考价值；在最后一方面，有其他在职员工的证词可以用于加强原来的证据组合。

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提前半个月辞职，可以拿到工资吗？没签订劳动合同。
可以拿到工资

2024-06-30 7
没签合同工资半个月拿到怎么处理
没签合同工作本个月的也有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的，单位就应当支付劳动者报酬，不论是否签订合同以及工作了多长时间，单位都应当支付劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者也可以申请劳动仲裁来维权。

2021-12-04 24
没签合同工作了一个月能拿到钱吗？
主要，能证明确定了劳动关系，就可以获得工资。

2024-06-11 2

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没签合同后半个月拿到员工工资
没签合同做了半个月有工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工

2022-11-02 15,340
辞职半个月以后还能拿到工资吗
劳动者干了半个月后辞职的，单位应该给开工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位

2023-03-14 15,340
上班半个月辞职有工资吗没签合同
上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳

2023-10-07 15,340
未签劳动合同工作半月如何能拿到工资
劳动者还没有签订劳动合同但工作半月的，有工资。只要劳动者提供劳动，用人单位应当依法支付劳动者工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月。

2022-11-03 15,340

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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