网站为扩张挖人违反竞业限制吗

2024-05-20 2

普法内容

广告代理合同是双方当事人的真实意思表示，且不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效，双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务。俊耀公司在履行广告代理协议的过程中，为开拓市场，聘用了兴波公司的10名在职员工。因此，俊耀公司的行为违反了广告代理协议中竞业限制条款的约定，应承担相应的违约责任。但违约金的数额应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以确定。

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如何判断违反竞业限制的行为
判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。

2020-02-14 141
什么叫违反竞业限制
我们首先要了解什么是竞业限制。所谓竞业限制，是指用人单位与公司中知晓公司商业秘密或者管理层及其他会对公司有重要影响力的人签订《竞业限制协议》，双方约定劳动这个在离职后在约定的期限内不可以从事约定中的工作，一般来说是具有竞争关系的业务产品，也

2022-04-16 892
哪些人会违反竞业限制约定
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，即使是公司所有员工都签订了竞业限制协议，但只要不是上述三类人员的员工，都可以不用遵守竞业限制，这时竞业限制协议已因违反法律强制性

2024-06-01 13

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员工违反竞业限制是否为员工竞业限制行为
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求

2023-05-11 15,340
怎样区分违反竞业限制的行为？
下列行为属于违反竞业限制的行为： 1、到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作； 2、自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单

2022-07-11 15,340
在职人员违反竞业限制可以告吗
在职期间违反竞业限制以要求劳动者承担赔偿责任和违约金。我国《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经

2021-11-18 15,340
竞业禁止和竞业限制违反的后果?
１、违反竞业禁止，根据《公司法》第１４９条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。２、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定

2021-03-11 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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