产假到期不上班就辞职公司不给报销该怎样办

2024-06-15 11

普法内容

员工在产假结束之后是可以申请辞职的，而且员工在产假期间可以享受生育保险待遇是需要给员工本人的，单位不得私自获得。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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辞职公司不批，我是及报及辞，不去上班给算请假
一般来说正式员工辞职，需要提前30天告知单位，到期后可以离职。

2024-05-13 21
如果在一家公司上班，辞职到期，不给走怎么办？
正式员工提前30天提出书面申请离职，到期就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

2024-05-26 21
辞职如果公司不给报销
要辞职了公司不给报销是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。劳动者在离职后，用人单位应该在解除劳动合同时一次性与其结清所有工资。

2020-01-28 658

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入职不到一个月公司就要辞职，但是公司不给写辞职报告，我该怎么办
员工写辞职申请书辞职就不能算辞退，是没有经济补偿的。企业单方面解除劳动关系是需要单位出具辞退书或者辞退协议的。不应由员工写辞职申请。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞

2022-03-01 15,340
产假期间公司不给报销
目前我正在代理一起怀孕女职工的劳动争议纠纷案件。按照国家法律规定，怀孕女职工在产假期间享有国家社保机构发放的剩余津贴，用人单位应当垫付一部分用作女职工产假期间的基本开销，待产假津贴申报到位后由用人单位

2022-05-04 15,340
就是我在厂里上班辞职不给批怎样办？
只要提前三十天通知用人单位辞职，到期就可以离职了，如果用人单位不发工资是违法的。

2023-06-17 15,340
在公司上班辞职不给工资了咋办
只要劳动者提供了劳动，用人单位必须支付工资，如果不支付，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2023-06-17 15,340

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00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

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出院多久就不给报销了
出院超过12个月就不可以报销了。出院之后迟迟不去报销医保，过了规定的期限就不会给予报销。一般情况下当年的医疗费用当年报销，不隔年报销，当然了，如果是跨年住院，那么需要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。根据相关法律规定可知，参保人员在定点

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