怎么签外企工作的合同外企招聘中国雇员

2024-05-03 3

普法内容

1．应当通过国家特许的外事服务机构办理。法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们“派”到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会将不予受理。 2．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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叔叔去外企工作请问外企不续签合同该怎么办？
外企不是跟你直接签订劳务合同。需要跟你跟劳务派遣公司签合同，而这个外企也跟劳务派遣公司签订用工合同，由劳务公司把你派遣到外企去工作。你的人事关系在劳务派遣公司，而你的工作地点在外企。这种情况在外企中比较常见，应该没有问题的。

2023-03-04 8
外包招聘和谁签合同
外包员工相对工资要高一些，但是福利待遇很差，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资＋外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出，不会多。在外包公司一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是

2024-06-05 8
企业新招聘员工若未签合同企业有哪些过错
员工若离职可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并可以按工作年限要求单位于以付经济补偿金。

2024-07-01 7

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外企招聘中国雇员怎么写
1.应当通过国家特许的外事服务机构办理。法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们“派”到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠

2023-07-18 15,340
外企中国雇员如何办签外企合同
1.应当通过国家特许的外事服务机构办理。法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们“派”到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠

2022-06-11 15,340
企业招聘员工没有签合同怎么申诉
如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生来申请仲裁。

2022-06-26 15,340
外企有关医药企业招聘
）作为广东省会。2）你可以上51JOB，广州的医疗系统和质量肯定是非常庞大的，或者是同行朋友的推荐，所以找到一份外企的医药公司并不难，去投简历，一定有太多的机会。3）建议多多考虑排名靠前的医药外企

2022-10-29 15,340

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外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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01:09
国企劳动合同一般签几年
国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同

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去国外怎么办理签证
去国外办理签证的流程如下： 1、递交有效的护照； 2、递交与申请事由相关的各种证件，例如有关自己出生、婚姻状况、学历、工作经历等的证明； 3、填写并递交签证申请表格。签证不同，表格也不同，多数要用外文填写、同时提供本人照片； 4、前往国驻该

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