九级伤残雇佣关系赔偿和工伤赔偿哪个赔偿高

2024-07-19 6

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通常工伤保险待遇由于人身损害。一方面工伤伤残鉴定标准要比人身损害宽松，如横突骨折两处工伤可以评定为九级伤残，人身损害不够级；二是工伤保险实行无过错赔偿，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇，而人身损害适用过错原则，雇工本身有过错的可以减轻雇主赔偿责任。

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雇佣关系工伤赔偿找那个部门
雇用关系中雇员因劳务受伤不属于工伤，因此不能申请工伤赔偿，但是可以根据情况的不同向雇主或造成损害的第三人请求赔偿。

2021-03-15 208
雇佣关系伤残赔偿项目包括哪些
雇佣关系伤残赔偿项目包括： 1、医疗费用：根据医院出具的医疗费用、住院费用等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。医疗费用的金额根据一审法院辩论结束前的实际金额确定； 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、护理费：根据

2022-05-11 208
雇佣关系和劳动关系哪个赔偿多
要一次性的赔偿还是雇佣关系、走人身伤害赔偿多。可以用同为十级计算所得结果就不一样：工伤是一次性伤残补助金本人七个月的工资，在解除劳动合同时还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，一般一资性只能拿到的不多，而人身伤害赔偿是上一年度城镇居民可支

2020-11-21 406

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单位要去申请工伤赔偿雇佣伤害赔偿和工伤赔偿哪个高
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定误工时间根

2022-07-11 15,340
工伤雇佣雇主关系如何赔偿？雇佣关系我还能申请工伤赔偿吗？
1、雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在

2022-08-03 15,340
雇佣关系造成伤残赔偿情况最高能赔偿多少
雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。雇佣关系伤残赔偿标准如下：一、一般项目： 1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费

2023-03-20 15,340
雇佣关系九级伤残农村和城市赔偿标准！具体点
一般项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。赔偿标准美的各地都不一样，是根

2022-10-08 15,340

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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六级伤残赔偿几个月
六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

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九级伤残军人一次性赔偿金
九级伤残军人一次性赔偿金，具体如下： 1、军人因为战争或工作导致伤残的，才可以享受一次性的补助金，因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元，因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元； 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的，还可

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