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工地工资不给,劳动者报警没有用,劳动纠纷归属当地的劳动部门负责,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者有欠条的,劳动者可以到用人单位所在
当然了,按照我们国家的相关规定呢,现金是可以在以下这些事项中使用的哦: 1.给员工们发月薪啦、各种津贴什么哒; 2.像那种给个人的劳动报酬啊; 3.支付那些补助费呀、奖学金啊之类的东西; 4.像是外出办事的同事携带的必须的差旅费这种嘛; 5
证明劳动关系的确凿手段主要包括以下几项:首先,劳动合同确实是最为直接且有效的途径去展示劳动关系的存在,因为其包含了就业方面所需的关键性信息,例如具体的工作任务以及相应对应的薪资水平等等;其次,工资支付记录也同样具有重要作用,无论是通过银行流
发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲
【法律意见】 公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
工资保证金要怎样使用 工资保证金专款专用,在施工总承包单位拖欠农民工工资,责令清偿后拒不履行的,由人社部门通过银行,划拨工资保证金账户内资金清偿农民工工资。 《工程建设领域农民工工资保证金规定》 第十
劳动法。可以到当地劳动监察大队投诉,也可以提起劳动仲裁,如果劳动仲裁不予受理或者对处理结果不服,可以提起诉讼。
社保卡发工资的查询方式如下: 1、拨打12333社保查询电话查询参保日期; 2、可以携带自己的社保卡和身份证等资料,到社保中心的窗口查询; 3、登陆社保查询的官方网址,输入社保卡密码即可查询; 4、电子社保卡查询。电子社保卡可通过经过授权的
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动