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毕业生签合同违约,则违约人就要承担违约责任。如果签订的合同中对于违约责任的承担有约定的,则守约方可以按照合同的约定要求违约方承担违约责任。 违约责任的承担方式包括下列方式: 一、继续履行。也就是说一方当事人违约,另一方当事人可要求其履行或请
《劳动法》中规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,拒不改正的,处2020以上2万元以下的罚款。”
劳动法规定:“订立劳动和变更合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”具体讲,订立劳动合同必须遵循以原则: (一)合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括: 1、订立劳动合同的主体必
1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休
应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日
用人单位与劳动合同签订劳动合同,因单位要求不同,所需的材料也各异,一般要准备以下证明材料: 身份证及复印件; 学历证明及复印件; 离职证明; 无犯罪证明; 单位所需的其他证明。
一、毕业生劳动合同一般签几年 法律对应届生第一份合同签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)试用期不超过二个月
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
查退休手续是否办理完毕的方式如下:退休手续是否办理好与否,无法查询。正常情况下办理手续时。会告知何时再来,再去就是在退休审批表签字了,只要在退休审批表签字了,就是一切那都办理了结了,只等次月发放退休金了。根据相关法律规定可知,退休是指根据国
毕业生户口迁回原籍也就是将户口从学校回迁,需要学校出具的《户口迁移证》和学生的档案回迁所需的《报到证》。具体的回迁流程如下: 1、到学校档案管理部门或者找各个院系的办公室等老师,询问并领取《户口迁移证》,《报到证》; 2、持《报到证》回原籍