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对于工伤发不发工资怎么办这一问题,首先要了解伤残包括: (1)医疗费, (2)住院伙食补助费, (3)护理费, (4)一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等), (5)一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×
根据我国相关法律规定,因公受伤职工在工伤治疗期间,除了能够享有工伤医疗待遇外,还能够享受工资待遇吗?对于这点,员工工伤企业发放工资怎么办?我国是有明确规定的,下面来详细了解下吧。 《工伤保险条例》第二十九条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者
公司已经办理注销,但没有给员工发放工资的,建议员工联合起来,一起反应到就业局解决,要求公司按期支付工资。甚至可以上诉法院解决。
根据我国相关法律规定,因公受伤职工在工伤治疗期间,除了能够享有工伤医疗待遇外,还能够享受工资待遇吗?对于这点,员工工伤企业发放工资怎么办?我国是有明确规定的,下面来详细了解下吧。 《工伤保险条例》第二
我国法律规定,用人单位应当按月向劳动者支付工资。所谓按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的每月支付工资的日期。如支付工资的日期恰遇节假日或休息日,则用人单位应提前在最近的工作日向劳动者支付工资,公司
【法律意见】 劳动者兼职辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付
公司不发工资一直拖欠可以这样做,劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时