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公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社
此违法行为记录的成因可能是贵企业未能按照规定进行准确的年度报告上报,或是由于地址发生变动而导致营业地频现异常现象且未能及时进行变更更新所致。尽管整体问题的程度并非极其严重,但仍需关注,某些情况下甚至可能是贵企业并未察觉此类问题或未充分认识到
一、讨债公司的经营范围在法律上不被认可 目前注册的“讨债公司”一般以信用征信公司为名,处理次级债务,属于法律上的债权转让问题,是合法的。一般来说,他们也不叫讨债,叫“商账催收”,受托帮忙讨债的人即“商账催收师”。 二、委托他人讨债是否合法
公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记
根据你的描述可以认定是工伤,但需要向劳动部门申请工伤认定。工伤并不是按照公司规定(两证人证明)来认定而是按照法律规定来认定。公司罚款肯定违法,可以向劳动和社会保障局劳动监察大队反映。你可以要求公司垫付
此违法行为记录的成因可能是贵企业未能按照规定进行准确的年度报告上报,或是由于地址发生变动而导致营业地频现异常现象且未能及时进行变更更新所致。尽管整体问题的程度并非极其严重,但仍需关注,某些情况下甚至可
根据我国《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用: 1、工资的个人所得税; 2、员工个人负担的社会保险费; 3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; 4、法律法规
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
一般情况下,公司倒闭后,股东不用赔钱,公司以公司资产清偿全部债务,公司资产不足以清偿债务时,未清偿的债务在公司破产后自动消灭,股东不必偿还。因为,我国公司法规定,股东以其认缴的出资或认购的股份为限承担责任。例如,股东认缴公司100万元的注册
公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分