停薪留职协议怎么样写才有效

2024-05-26 0

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停薪留职协议一、根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 1、停薪留职期限：从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起到＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止，共为＿＿＿＿年。 2、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 3、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员等等。二、本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

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员工停薪留职协议有法律效力吗
员工停薪留职协议有法律效力。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。一、办理停薪留职的程序： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出

2022-07-08 1,187
停薪留薪和停职留职有什么区别？
停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停职留薪期间是指职工因工作遭

2020-09-18 2,138
停薪留职与停薪停职的区别是怎样
停薪留职以后是没有工资的，并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享

2024-05-23 26

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停薪留职协议书可以反悔吗，停薪留职协议书的内容有哪些
如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，

2022-03-18 15,340
停薪留职协议书的内容有哪些，停薪留职协议书的相关法律规定是什么
《中华人民共和国劳动者权益保护法》第十四条规定，（1）职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。（2）停薪留

2022-01-23 15,340
这个停薪留职协议具体是怎样的呢？
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制

2022-07-07 15,340
停薪留职申请书怎么写停薪留职申请书范文
停薪留职申请书范文 (单位)领导：本人系(单位)(岗位)员工，于年月日进入岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等),按文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留

2022-06-27 15,340

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解除同居关系协议书怎么写才有效
解除同居关系，不一定需要签订协议书。如果双方都同意签订协议书的话，就应当按照合同生效的规则来订立合同。首先，应当确保双方当事人都具有完全的民事行为能力。也就是说，解除同居关系的双方当事人都是成年人，而且是精神正常的成年人。其次，解除同居关系

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怎么样写离婚协议
首先，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式。其中，只有协议离婚才需要订立离婚协议书。离婚协议书的开头要包含当事人双方的身份信息，比如：姓名、性别、民族、出生日期、户口所在地、经常居住地和联系方式。其次，离婚协议书的主体内容应当包括对夫妻共同财

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离婚协议书去哪里写才具有法律效应
离婚协议书的法律效力不取决于在哪里写，而在于夫妻双方如何约定。离婚协议书必须对孩子抚养问题（孩子抚养权归属、抚养费支付标准等）、财产分割问题（房产、小车、存款等积极财产，以及债务等消极财产）作出处理，否则民政部门不会给办理离婚登记手续。如

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