试用期提出离职单位需要提供

2024-06-21 18

普法内容

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下： 1．提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2．直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3．试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4．交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料； 5．正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

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员工试用期提出离职需要提前几天离职，试用期
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳

2024-05-30 20
离职后到新单位原来单位需要提供什么
需要给新单位提供原单位开具的解除合同证明及身份证。其他由用人单位办理,比如原单位的社保减员等社保转移手续。

2020-03-22 858
试用期，劳动者提出离职需多少天。
随时都可以的

2024-06-25 19

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2022-02-07 15,340
试用期可以提出离职吗，试用期离职需要多久
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2022-08-15 15,340
试用期结束，用人单位是否需要提供补偿？
并非所有试用期结束后被解雇的员工都能获得赔偿。只有那些没有过失性离职或因公司裁员及公司主体消亡而离职的员工才能享受这种保障。关于赔偿的具体规定是：根据劳动者在公司服务的年限，每满一年将发放相当于一个月

2024-11-08 15,340

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起诉离婚需要提供提供哪些证据
起诉离婚需要提供的证据为： 1、提供结婚登记证书； 2、提供婚姻基础状况的证人证言或其他有关证明材料； 3、提供婚后感情的证据材料； 4、提供引起离婚主要原因的证明材料和证人线索； 5、提供子女人数及姓名、性别、出生时间、是婚生、非婚生还是

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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单方提出离婚赔偿多少
单方面提出离婚，法院并不一定会支持离婚赔偿。原告首先要确定自己是否具有提出离婚损害赔偿的资格。离婚损害赔偿只适用于以下情况： 1、对方存在法定的过错行为，比如说与他人同居，甚至是重婚。或者对方对家庭成员实施了虐待、遗弃，或者是家庭暴力的严重

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