职场职场里录用通知书和合同的区别

2020-03-29 325

普法内容

录用通知书和合同是有以下区别的： 1、录用通知书是一种要约，希望与劳动者建立劳动关系的要约； 2、劳动合同是正式的合同文本，是劳动者承诺后，经双方协商一致订立的合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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合同和录用通知书有什么区别
录用通知书和合同有区别。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2020-03-19 164
场所和场地的区别
场所和场地的区别是：场地是供活动、施工、试验等使用的地方，具有相似的反应谱特征。场所是特定建筑物或公共空间活动处所，具有占有性、非空间性、随机性。

2020-06-06 424
市场化用工和合同化用工的区别
1、概念不同市场化用工实际上是属于劳动力派遣的形式。劳动力派遣实际上是大家所认为的中介公司与劳动者签订劳动合同，而实际上的用人单位并不和劳动者签订劳动合同，劳动者也不是这个单位的员工。劳动者是劳务公司派遣到这个单位工作的员工。合同工是企

2020-06-03 6,438

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职场离职赔偿金和主动辞职金有区别吗
辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、有的职工未说明

2022-07-21 15,340
商场租赁合同和联营合同的区别
最本质的区别在于联营原则上需要共担风险，如无利润，就不存在需要向对方缴纳固定利润的问题，而租赁则不存在说共担风险的情形，无论盈亏，都需要支付租金的。

2022-10-07 15,340
扰乱市场秩序拘留和逮捕通知书有什么区别
刑事拘留通知书和逮捕通知书都是属于告知书，但两者是不同的，拘留通知书是告知被拘留人家属当事人被拘留，而逮捕是告知当事人被逮捕。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十三条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证

2022-07-14 15,340
自动离职和辞职的区别有哪些, 辞职和辞职的区别在哪里, 有什么区别
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人

2022-02-05 15,340

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免职和撤职有什么区别
免职和撤职一般有以下的四个区别，具体如下： 1、概念不同：免职，指依法享有任免权的机关，按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别； 2、性质不同。撤职处分是一种行

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滥用职权罪和徇私枉法罪的区别
滥用职权罪和徇私枉法罪，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、主体上的区别。滥用职权罪主体是国家机关工作人员。徇私枉法罪的主体主要是司法工作人员中从事侦查、检察、审判工作的人员； 2、客体上的区别。滥用职权罪的直接客体是国家机关工作人员职务

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离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

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