孕妇急辞工有扣钱的规定吗？

2021-07-19 34

普法内容

按劳动法孕妇急辞工，不需要扣钱。首先，辞职属于劳动者单方面解除劳动合同的法定权利，不需要用人单位同意。其次，孕妇违法解除劳动合同造成用人单位损失的，才需要承担赔偿责任。最后，不能通过扣除离职员工工资来补偿损失，这种方法只能针对在职员工，而且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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