上班15个月还没签合同，能要求双倍工资吗

2024-05-11 8

普法内容

超过一年后未签劳动合同，自动转为无固定期限合同了，不可以再主张未签劳动合同的双倍工资了。

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上了十四个月班没签劳动合同能陪几个月的双倍工资
雇佣关系可以不赔偿

2024-06-23 6
双倍工资是11个月还是15个月
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-08-23 159
超过3年没签合同离职了还能要求双倍工资吗
在实际用工环境中，若雇主与员工间三年都未签署正式的书面劳动合约，那么应被视为自该员工入司工作的第一天算起，满一年后的同一日期视为双方已达成了无固定期限的劳务关系，此时雇主有义务立即与该员工补签书面劳动合同。同时，雇主还须从签署这份书面劳动合

2024-05-03 10

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上半个月班可以要求双倍工资吗
可以，以实际工作为准，你干几天就有几天的工资。如果不给，你可以找劳动局或区法院申请劳动仲裁，仲裁不满意再起诉。半个月企业没签合同，也没有违反劳动法，不过要依法给劳动者报酬。如果用人单位没和劳动者签合同

2022-03-23 15,340
没签合同从第几个月双倍工资
没签合同从第二个月双倍工资，不签合同的赔偿如下：1、可以要求用人单位签订劳动合同；2、已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、用人单位未在用工的同时订

2024-05-15 15,340
超过3年没签合同离职了还能要求双倍工资吗
在实际用工环境中，若雇主与员工间三年都未签署正式的书面劳动合约，那么应被视为自该员工入司工作的第一天算起，满一年后的同一日期视为双方已达成了无固定期限的劳务关系，此时雇主有义务立即与该员工补签书面劳动

2024-09-05 15,340
综合工时加班能否要双倍工资，综合工时加班加班能否要求双倍工资？
综合计算工时制度下，周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”，不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，《劳动法》第四十

2022-03-04 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

1,610 15,340
00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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