员工A辞职A请假旷工多天，工资是否出全比佢

2024-06-02 26

普法内容

1、按实际工作天数发放； 2、通知限期其会公司上班，并对旷工的事实作出书面确认。

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工人辞工工资是否当天A
离职日结清

2024-06-08 24
A宣布停工职工产假多少天？
林心如宣布停工据北青网报道，林心如目前已怀有约7个月身孕，怀孕期间，她仍持续工作，随着肚子一天天变大，离生产日也越来越近，倒数3个月就要将迎来家中新成员，为了专心养胎，她也渐渐放下手中工作，并在8日开心宣布，“最后一项任务～完成！明年见啦！

2024-06-09 15
员工旷工多少天按自离处理是合法的？A
法律上没有自离的规定。需要你公司有合法有效的规章制度并作出相应的规定。建议你公司聘请专业律师做常年法律顾问，需要帮助，可以来电联系面谈。

2024-06-10 12

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和A说过辞职，月底来拿工资说旷工不给
劳动者到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人

2022-09-22 15,340
a宣布停工职工产假多少天?
林心如宣布停工据北青网报道，林心如目前已怀有约7个月身孕，怀孕期间，她仍持续工作，随着肚子一天天变大，离生产日也越来越近，倒数3个月就要将迎来家中新成员，为了专心养胎，她也渐渐放下手中工作，并在8日开

2022-10-20 15,340
旷工多少天单位可以依法辞退？A
一般依据公司规章制度办，但是公司的规章制度也应该知道合理合法。

2022-10-24 15,340
职A旷A多少天可以开除
一般连续旷工15天，累计一年旷工30天，可以开除。

2022-10-29 15,340

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:13
职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

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