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工伤乃是指因职业所致之意外事故或职业病的发生。 我国现行法律制度所规定的工伤范畴并不仅仅局限于因公负伤这一情况,而将患职业病也纳入其中,从而使工伤保障范围得到进一步拓宽,更有利于对工伤员工提供全方位、周到的关爱与保障。工伤认定则是由劳动行政
不算工伤,只是雇佣关系而不是劳动关系。
工伤乃是指因职业所致之意外事故或职业病的发生。 我国现行法律制度所规定的工伤范畴并不仅仅局限于因公负伤这一情况,而将患职业病也纳入其中,从而使工伤保障范围得到进一步拓宽,更有利于对工伤员工提供全方位、
及时申请工亡认定,如果是工亡,可享受工亡待遇;详情可来电咨询。
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本
首先,死者近亲属可以向当地人社局申请工伤死亡认定。符合工伤认定申请条件的,劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。如果死者生