承揽合同是要式合同吗

2021-12-21 17

普法内容

加工承揽合同不是要式合同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。不要式合同采取不特定的形式不影响合同的成立和生效。买卖合同、赠与合同、承揽合同、仓储合同、委托合同、行纪合同、居间合同都属于不要式合同。不要式合同成立、生效时间同诺成合同一样，在合意达成时合同即成立。承揽合同的成立仅需双方就主要条款达成合意即可，合意的表现不拘形式，书面、口头均可。订立合同后，如需交付标的物，该交付行为也不是使合同成立的行为，而是履行合同的行为，是定作人履行已经成立的合同义务的行为。承揽合同符合不要式合同特征，是不要式合同的一种。并且承揽合同也是诺成、有偿、双务合同的一种，具有特定性、独立性和一定的人身性质。

《中华人民共和国民法典》
第九条  当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条  当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十二条  合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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加工承揽合同是承包合同还是平式合同
加工合同不是要式合同，法律没有规定合同当事人必须书面签订合同。承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果、支付报酬的合同。合同包括加工、定制、修理、复制、测试、检验等。合同的内容一般包括标的、数量、质量、报酬、合同方式、材料提供

2022-03-28 194
承揽合同是有偿合同吗合同可否包括承揽合同
承揽合同是有偿合同。承揽合同中承揽人需要按照定作人的要求完成工作，交付工作成果；而定作人需要验收后向其支付相应的报酬，因此承揽合同是有偿的合同。《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除

2021-02-01 134
承揽合同承揽人要求资质吗
1、当然需要资质，任何承揽项目都需要资质才行，有很多项目是有国家标准的资质评定的，可以查验资质证书。 2、承揽合同的标的具有特定性。承揽合同的标的是完成一定的工作，而该工作必须按照定作人的要求、为满足定作人的需要而不是其他任何一个人的需要而

2024-06-13 15

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合同的承揽方式为承揽合同吗
承揽合同属于诺成合同，双方意思表示一致即可成立生效，不以当事人一方对标的物的实际交付为合同成立生效要件。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同中，完成工

2023-03-18 15,340
加工承揽合同？合同是可以要式么
加工承揽合同不是要式合同，订立加工承揽合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式或者其他形式。要式合同是指签订合同只能采用书面形式，因此加工承揽合同不是要式合同。根据《民法典》第四百六十九条当事人订立合

2022-07-14 15,340
什么是承揽合同，承揽合同是指什么
承包合同是指承包人为完成一定工作为目的，交付工作。合同包括加工、定制、维修、复制、测试、检验等工作。合同的内容一般包括标的、数量、质量、报酬等条款。

2021-12-21 15,340
承揽合同中承揽人能否变更合同承揽合同中承揽人可以自行变更合同吗
一、承揽合同中承揽人能不能变更合同承揽合同中定作人可以变更合同，其有变更权。所谓定作人的合同变更权，是指在承揽合同的履行过程当中，定作人可以根据自己的需要变更承揽合同内容的权利。定作人在承揽人交付工作

2022-03-14 15,340

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保险合同是要式合同还是非要式合同
保险合同属于要式合同。要式合同指的是法律、行政法规已经明确作出规定，或者当事人之间约定，应当采用书面形式的合同，只有采取了书面形式，才可能生效，如果没有采取书面形式，即使其他条件都符合法律规定，也不具有法律效力。根据我国《保险法》的相关规定

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委托合同和承揽合同的区别
委托合同是指，委托人和受托人订立的，由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指，承揽人与定作人订立的，由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该成果，并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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