辞职合同到期了领导说多留几天怎么办

2020-02-08 17

普法内容

辞职且劳动合同到期，领导说多留几天的，劳动者可以自主决定多留几天，或者直接办理离职手续离职。劳动合同到期已经终止，不需要再通过辞职解除劳动合同，双方劳动关系已经消灭，劳动者没有留职的必要性，自主决定即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

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合同到期了怎么跟领导说
如果想留下来，那么不谈也罢，保持现状就可以了，如果想提高待遇，或者想走，那就需要提前跟老板打招呼沟通了。只要是在新合同续签之前谈就可以。最好是选择双方都心情愉快的时候谈，这样更容易谈出理想的结果。

2021-03-25 869
合同到期领导不办离职咋办
可以向劳动监察大队投诉。

2024-06-01 16
合同到期续签如何找领导说
合同到期，劳动者想要续签的，可以直接向公司领导提出续签的请求。如果用人单位不同意续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021-12-13 28

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试用期辞职领导说了算吗
1，领导的说法不正确，试用期内职工辞职只需要提前三天书面告知用人单位，到期可以走人，工资一分钱都不会少的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

2022-03-15 15,340
提前一个月辞职领导说辞不了说明什么
劳动者提前三十日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同，更无理由克扣工资

2022-10-21 15,340
辞职不批要怎么和领导说
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30

2022-11-12 15,340
合同期内领导辞退怎么办
领导想辞退员工，那么员工应该按照法律规定维护自行权益。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经

2022-03-21 15,340

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01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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01:16
辞职了,社保怎么办
根据法律的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移，转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移

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01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

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