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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,
不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等
公司的违法行为,受不得刑罚,但是会受行政处罚的。劳动保障部门会处理的。你可以到当地的劳动监察局举报公司。同时,他不与你们签劳动合同也是违法的。劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(即劳动监察大队)投诉、举报,也可以申请劳动仲裁索要工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬
劳动者可以通过以下途径进行投诉和举报:首先,向当地劳动保障监察机构进行投诉;其次,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《劳动
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满